1. Wird ein Verdächtiger im Strafverfahren wegen mangelnder Beweise freigesprochen, ist der Arbeitgeberin nicht grundsätzlich die Möglichkeit abgeschnitten, gleichwohl wegen Verdachts wirksam zu kündigen; da der Freispruch mangels Beweises den Verdacht gegen den Arbeitnehmer jedoch entkräften kann, ist in diesem Falle besonders sorgfältig zu prüfen, ob die Dringlichkeit des Verdachts und die Erschütterung des Vertrauens der Arbeitgeberin noch ausreichen, um eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. 2. Die durch Videoaufnahmen belegte Entnahme von Gegenständen aus einem Lager kann eine außerordentliche Verdachtkündigung nicht begründen, wenn die Materialentnahme durch Monteure als solche betrieblich kein unüblicher Vorgang ist und für den späteren Verbleib der Gegenstände mehrere Erklärungsmöglichkeiten bestehen. 3. Die Ausübung einer Nebentätigkeit außerhalb der Arbeitszeit ist grundsätzlich erlaubt; will eine Arbeitgeberin eine Nebentätigkeit zum Anlass für eine außerordentliche Kündigung nehmen, müssen besondere Umstände hinzutreten, wie etwa Wettbewerbshandlungen oder die Ausübung während der Arbeitszeit.