1. Nach dem eindeutigen Wortlaut des § 11 TV-UmBW handelt es sich um eine "Kann"-Bestimmung, so dass der Abschluss einer Ruhensregelung nach dieser Tarifvorschrift bei Wegfall des Arbeitsplatzes und Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen im Ermessen der Arbeitgeberin steht. 2. Gemäß § 11 TV-UmBw bleibt Beschäftigten, deren Aufgaben zu Dritten verlagert werden, die Entscheidung freigestellt, ob sie bei etwaiger Vorlage eines Angebotes unter Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses zu dem anderen Arbeitgeber wechseln oder beim Arbeitgeber Bund verbleiben; gemäß § 13 TVUmBw sind Beschäftigte, die unter den Voraussetzungen des § 12 Abs. 1 TVUmBw beim Arbeitgeber Bund verbleiben, verpflichtet, die im Rahmen des Arbeitsvertrages geschuldete Arbeitsleistung auf Verlangen des Arbeitgebers zeitlich befristet oder auf Dauer bei Dritten zu erbringen. 3. Ist der Arbeitsplatz nach Maßgabe der §§ 12 und 13 TV-UmBw nicht weggefallen, besteht kein Anspruch auf die Härtefallregelung.