1. Als ein Umstand, der möglicherweise das Vertrauen des bisherigen Arbeitgebers in die Nichtausübung des Widerspruchsrechts nach § 613a Abs. 6 BGB rechtfertigt, kann es angesehen werden, wenn der Arbeitnehmer über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses dadurch disponiert hat, dass er einen Aufhebungsvertrag mit dem Betriebserwerber geschlossen oder eine von diesem nach dem Betriebsübergang erklärte Kündigung hingenommen hat. 2. Dabei ist der Arbeitnehmer, um den Eintritt der Verwirkung ihres Widerspruchsrechts zu vermeiden, nicht gezwungen, gegen die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung eine (möglicherweise erfolglose) Kündigungsschutzklage zu erheben. Allerdings muss er sowohl gegenüber dem Betriebsveräußerer und/oder dem Arbeitgeber auf andere Weise zum Ausdruck bringen, dass er die Kündigung nicht akzeptiert, etwa deshalb, weil sie dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses noch widersprechen wolle und der Betriebserwerber damit rückwirkend nicht mehr sein Arbeitgeber sei.