2. Rechtsprechung
  3. 1995
  4. BAG
BAG - Urteil vom 28.06.1995
7 AZR 1001/94
Normen:
BUrlG § 11 Abs. 1 ; BetrVG (1972) § 37 Abs. 2, § 78 S. 2; EFZG § 4 ; LFZG § 2 ;
Fundstellen:
AuA 1996, 323
BAGE 80, 230
BB 1996, 164
DB 1996, 226
DRsp VI(608)227a
MDR 1996, 394
NJW 1996, 1012
NZA 1996, 252
Vorinstanzen:
I. Arbeitsgericht Urteil vom 05. August 1993 Hagen - 5 Ca 272/93 - II. Landesarbeitsgericht Urteil vom 17. August 1994 Hamm - 3 Sa 1624/93 -,

Trinkgelder als Arbeitsentgelt

BAG, Urteil vom 28.06.1995 - Aktenzeichen 7 AZR 1001/94

DRsp Nr. 1996/3606

Trinkgelder als Arbeitsentgelt

»Trinkgelder, die dem Bedienungspersonal in Gaststätten von den Gästen freiwillig gegeben werden, gehören jedenfalls bei Fehlen einer besonderen arbeitsvertraglichen Vereinbarung für Zeiten des Urlaubs, der Arbeitsunfähigkeit und der Betriebsratstätigkeit nicht zum vom Arbeitgeber fortzuzahlenden Arbeitsentgelt.«

Normenkette:

BUrlG § 11 Abs. 1 ; BetrVG (1972) § 37 Abs. 2, § 78 S. 2; EFZG § 4 ; LFZG § 2 ;

Tatbestand:

Die Parteien streiten darüber, ob bei dem Entgelt einer Serviererin, das wegen des Ausfalls der Arbeitszeit aufgrund von Urlaub, Arbeitsunfähigkeit und Betriebsratstätigkeit fortzuzahlen ist, Trinkgelder zu berücksichtigen sind.