Hat der Arbeitnehmer aus Anlass eines vorangegangenen Kündigungsschutzverfahrens durch Anwaltsschreiben ausdrücklich an die Arbeitgeberin den Wunsch gerichtet, alles arbeitsrechtlich Bedeutsame den Prozessbevollmächtigten des Arbeitnehmers mitzuteilen, ist die Arbeitgeberin gehalten, etwa gewünschte Änderungen des wesentlichen Inhalts des Arbeitsverhältnisses (Lohnkürzung) schriftlich niederzulegen und einen entsprechenden Entwurf dem Arbeitnehmer auszuhändigen, damit dieser Gelegenheit hat, sich gegebenenfalls durch seine Prozessbevollmächtigten oder Angehörige beraten zu lassen; das ist insbesondere bei sehr langem Bestand des Arbeitsverhältnisses und der besonderen Einzelfallumstände zu erwarten.