2. Rechtsprechung
  3. 2011
  4. BAG
BAG - Urteil vom 20.04.2011
4 AZR 467/09
Normen:
AEntG a.F. § 1 Abs. 3a S. 1; AEntG § 1 Abs. 3a Satz 1 aF (idF vom 19. Dezember 1998); AEntG § 7 Abs. 1; Dritte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Abbruchgewerbe vom 20. März 2008 §§ 1, 3; Fünfte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Baugewerbe (in der bis zum 7. März 2008 geltenden Fassung) § 1 Satz 1, § 2 Abs. 4; TVG § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1 und Abs. 5, § 5 Abs. 1; TVG § 4 Abs. 5; Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Abbruch- und Abwrackgewerbe vom 30. August 2007; Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Abbruch- und Abwrackgewerbe vom 30. Juli 2005; Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland vom 29. Juli 2005 § 2 Abs. 5; Zweite Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Abbruchgewerbe vom 27. März 2006 § 1;
Fundstellen:
AP AEntG § 1 Nr. 28
BAGE 138, 1
Vorinstanzen:
ArbG Brandenburg, vom 16.10.2008 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 340/08
LAG Berlin-Brandenburg, vom 19.03.2009 - Vorinstanzaktenzeichen 18 Sa 2240/08

Tarifverträge über Mindestlohn [§ 1 Abs. 3a Satz 1 AEntG aF]; Geltungsdauer der betreffenden Verordnung als Maßstab für die Anwendbarkeit der Rechtsnormen eines Tarifvertrags auf ein Arbeitsverhältnis; Nachwirkungen

BAG, Urteil vom 20.04.2011 - Aktenzeichen 4 AZR 467/09

DRsp Nr. 2011/21879

Tarifverträge über Mindestlohn [§ 1 Abs. 3a Satz 1 AEntG aF]; Geltungsdauer der betreffenden Verordnung als Maßstab für die Anwendbarkeit der Rechtsnormen eines Tarifvertrags auf ein Arbeitsverhältnis; Nachwirkungen

Rechtsnormen eines Tarifvertrages, für die durch Rechtsverordnung im Wege des § 1 Abs. 3a Satz 1 AEntG aF (idF vom 19. Dezember 1998) bestimmt ist, dass sie auf alle unter den Geltungsbereich dieses Tarifvertrages fallenden und nicht tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Anwendung finden, sind nach dem Ende der Geltungsdauer der Verordnung für die betreffenden Arbeitsverhältnisse nicht mehr maßgebend. § 4 Abs. 5 TVG über die Nachwirkung von Tarifverträgen ist weder unmittelbar noch entsprechend anwendbar. Orientierungssätze: 1. Rechtsnormen eines Tarifvertrages, die nach § 1 Abs. 3a AEntG aF (nunmehr § 7 Abs. 1 AEntG) auf ein Arbeitsverhältnis anzuwenden sind, sind unabhängig vom Fortbestand des betreffenden Tarifvertrages maßgebend. Entscheidend ist grundsätzlich allein die Geltungsdauer der betreffenden Verordnung.