1. Der Streitwert eines Rechtsstreits um eine Versetzung eines Arbeitnehmers bemisst sich nach mindestens einem und maximal drei Monatsverdiensten, wobei es auf den Grad der Veränderung der Arbeitsbedingungen ankommt (LAG Köln - 4 Ta 166/08 - 12.06.2008). 2. Hat der Kläger durch die Versetzung aufgrund des Wegfalls von Mehrarbeit finanzielle Einbußen in einer Größenordnung von 500 bis 700 EUR monatlich zu befürchten, so ist es gerechtfertigt, den Verfahrensstreitwert auf drei Monatsverdienste festzusetzen.