Für eine abhängige Beschäftigung und damit für eine Eingliederung in den Betrieb und eine Weisungsabhängigkeit eines Geschäftsführers spricht u.a., wenn der Geschäftsführer laut seinem "Anstellungsvertrag" die Geschäfte mit der Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmanns zu führen hat, seine durch Gesetz, Satzung und den Vertrag obliegenden Pflichten genau und gewissenhaft zu erfüllen hat, die Pflicht zur Erstellung eines Jahresabschlusses besteht und für Geschäfte teilweise der Einwilligung der Gesellschafterversammlung bedarf. Wenn er zudem gehalten ist, der Gesellschaft nicht nur während festgelegter Arbeitszeiten sondern jederzeit bei Bedarf zur Verfügung zu stehen und eine Beschränkung des Haftungsrisiko auf die Höhe des Stammkapitals vorgenommen wird. Weitere Anhaltspunkte für eine abhängige Beschäftigung sind ein erfolgsunabhängiges Festgehalt, der Ersatz von Reisespesen und Kilometergeld und ein Kündigungsrecht bei schweren Verstößen des Geschäftsführers gegen die Weisungen der Gesellschafterversammlung.