1. Die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Änderungskündigung erfordert zunächst eine negative Prognose hinsichtlich des voraussichtlichen Gesundheitszustandes, weiterhin eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen, die zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen. 2. Die Änderungskündigung des Arbeitsverhältnisses eines Lagerarbeiters ist dann nicht sozial gerechtfertigt, wenn eine Umverteilung der in seiner Abteilung anfallenden Arbeiten möglich ist, die dem Arbeitnehmer die weitere Ausübung seiner Tätigkeit als Lagerarbeiter ermöglicht (hier: bejaht).