1. Unter Mobbing versteht man das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. 2. Im Rahmen einer Schmerzensgeldklage können nur zeitlich konkretisierten Vorfälle Grundlage der rechtlichen Bewertung sein; auch wenn nicht generell in jedem Einzelfall die Mitteilung eines genauen Datums erforderlich ist, hat der Arbeitnehmer doch zumindest konkrete Situationen mit ungefährer Zeitangabe darzulegen. 3. Zeitlich nicht eingeordnete oder lediglich auf "September 2007" oder "Herbst 2007" bezogene Sachdarstellungen wie auch Beschwerden über "ständig", "immer wieder", "mehrfach" oder "oft" geübtes Verhalten von Beschäftigten sind ohne Schilderung der Zusammenhänge im Einzelnen einer Beweiserhebung nicht zugänglich; um einen Ausforschungsbeweis zu vermeiden, hat der Arbeitnehmer vorzutragen, wann genau welcher Zeuge in welcher Situation welche Verhaltensweisen oder welche Äußerungen welcher Person wahrgenommen hat.