1. Es ist denkbar, daß eine unberechtigte Abmahnung eine zum Schadensersatz verpflichtende positive Vertragsverletzung und eine unerlaubte Handlung darstellt. Eine solche Qualifizierung kommt jedoch nur dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber das allgemeine Persönlichkeitsrecht oder die Ehre (Berufsehre) des Arbeitnehmers verletzt. 2. Durch eine nach Inhalt und Form nicht überzogene Abmahnung, mit der behauptete Vertragsverstöße des Arbeitnehmers gerügt werden, verletzt der Arbeitgeber regelmäßig nicht das allgemeine Persönlichkeitsrecht oder die Berufsehre des Arbeitnehmers, und zwar auch dann nicht, wenn sich die Abmahnung als unberechtigt erweist und aus den Personalakten entfernt werden muß. 3. Auch bei einer unberechtigten, seine Berufsehre verletzenden Abmahnung hat der Arbeitnehmer regelmäßig keinen Schmerzensgeldanspruch, weil die Beeinträchtigung auf andere Weise beseitigt werden kann, nämlich durch Entfernung der Abmahnung aus den Personalakten. 4. Ob der psychische Zusammenbruch eines Arbeitnehmers nach Erhalt einer Abmahnung einen Berufsunfall darstellt, bleibt offen.