1. Nach § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG muss der Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. 2. Eine fortlaufende Saldierung des Resturlaubs in Lohnabrechnungen lässt ohne eine ihr zugrundeliegende Absprache der Parteien nicht die Schlussfolgerung zu, dass die Arbeitgeberin auf die Einwendung des Erlöschens von Urlaubsansprüchen durch Zeitablauf verzichtet oder den in der Abrechnung ausgewiesenen Resturlaubsanspruch anerkannt hat; Gehaltsabrechnungen können nicht als formlos wirksame deklaratorische Schuldanerkenntnisse angesehen werden, mit denen die Arbeitgeberin darauf verzichtet, sich auf den Verfall des Urlaubs aus den Vorjahren zu berufen. 3. Grundsätzlich enthält eine Lohnabrechnung kein Schuldanerkenntnis; der Lohnabrechnung kann regelmäßig nicht entnommen werden, dass die Arbeitgeberin die Zahl der angegebenen Urlaubstage auch dann gewähren will, wenn sie diesen Urlaub nach Gesetz, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag nicht schuldet.