1. Hängt das schuldrechtlich vereinbarte Rückkehrrecht des Arbeitnehmers davon ab, dass "das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 ff KSchG aus dringenden betrieblichen Gründen wirksam gekündigt wird", ist diese Voraussetzung nicht erfüllt, wenn der Arbeitnehmer in dem gegen die (zwischenzeitliche) Arbeitgeberin geführten Kündigungsschutzrechtsstreit einen Vergleich abgeschlossen hat, nach dessen Inhalt das Arbeitsverhältnis durch die seitens der Arbeitgeberin ausgesprochene Kündigung aufgelöst worden ist. 2. Durch die Formulierung "unter Einhaltung der Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 ff KSchG " bringen die Vertragsparteien klar und eindeutig zum Ausdruck, dass die Kündigung sozial gerechtfertigt im Sinne der in Bezug genommenen gesetzlichen Vorschriften sein muss; es genügt deshalb auch nicht der bloße Ausspruch einer auf betriebliche Gründe gestützten Kündigung.