1. Ein Arbeitnehmer, der betriebliche Mittel erhalten hat, die zu betrieblichen Zwecken einzusetzen sind ("Fahrerkasse"), hat diese gegen Quittung an die Arbeitgeberin zurückzugeben, wenn erkennbar ist, dass eine dienstliche Verwendung nicht weiter beabsichtigt ist, was insbesondere dann anzunehmen ist, wenn die Arbeitgeberin eine Kündigung mit sofortiger Freistellung des Arbeitnehmers erklärt hat.2. Bedürfen nach dem schriftlichen Arbeitsvertrag Änderung und Ergänzung des Vertrages der Schriftform und enthält der Arbeitsvertrag keine Prämienvereinbarung, liegt die Darlegungslast für eine Prämienforderung beim Arbeitnehmer; wird die Forderung von der Arbeitgeberin bestritten, hat der Arbeitnehmer darzulegen, unter welchen Voraussetzungen die Arbeitgeberin vergleichbaren Arbeitnehmern Leistungen als Prämie erbracht hat und welche Voraussetzungen von dem prämienbegünstigten Arbeitnehmer erfüllt waren.