Trifft der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer zur Vermeidung einer betriebsbedingten Änderungskündigung eine Vereinbarung, in der sich der Arbeitnehmer damit einverstanden erklärt, bis auf weiteres nicht mehr als Kolonnenführer beschäftigt zu werden, und sagt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer dabei Folgendes zu : "Das Unternehmen wird sich bemühen, Sie unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation vorrangig wieder auf einer Position einzusetzen, die Ihrer bisherigen Einstufung entspricht", so handelt es sich bei dieser 'Zusage' um eine good-will-Erklärung, an der sich der Arbeitgeber im Rahmen des billigen Ermessens bei der zukünftigen Ausübung des Direktionsrechts zwecks Zuweisung bestimmter Tätigkeiten messen lassen muss.