1. Der Arbeitnehmer kann in entsprechender Anwendung der §§ 242, 1004 BGB die Entfernung einer zu Unrecht erteilten Abmahnung aus der Personalakte verlangen; dazu reicht es aus, dass die Abmahnung unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält oder auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Arbeitnehmerverhaltens beruht. 2. Stellt sich der einer Beweisaufnahme zugängliche Sachvortrag des Klägers als zutreffend dar, dass aufgrund der am 07.12.2010 bestehende Witterungsverhältnisse der Busverkehr auf der Linie vom Wohnwort zur Arbeitsstätte ganztägig eingestellt gewesen ist, er über kein eigenes Fahrzeug verfügt und im Laufe des Tages mehrmals bei der Beklagten angerufen hat, um mitzuteilen, dass die Busse immer noch nicht fahren, ist eine diesbezügliche Abmahnung wegen vollständiger Arbeitsverweigerung am fraglichen Tag zu Unrecht ergangen.