Gibt der Dienstherr bei der Anhörung des Personalrats zur beabsichtigten krankheitsbedingten Kündigung eines Beschäftigten die von diesem verursachten "Gehaltsfortzahlungskosten" mit einem Betrag an, der auch die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung und anteilige Aufwendungen für die jährlichen Sonderzuwendungen und für die Urlaubsvergütung enthält, und nennt der Dienstherr zugleich deutlich geringere Summen, die von den Arbeitsgerichten als erhebliche Lohnfortzahlungskosten anerkannt worden seien, so liegt eine irreführende Information des Personalrats vor, wenn die genannten geringeren Summen lediglich die jeweiligen Bruttovergütungen der betreffenden Arbeitnehmer wiedergeben.