1. a) Der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG unterliegt die Einführung von Entlohnungsgrundsätzen und deren Änderung durch den Arbeitgeber. b) Dabei kommt es für das Beteiligungsrecht des Betriebsrats nicht darauf an, auf welcher rechtlichen Grundlage die Anwendung der bisherigen Entlohnungsgrundsätze erfolgt ist, ob etwa auf der Basis bindender Tarifverträge, einer Betriebsvereinbarung, einzelvertraglicher Absprachen oder einer vom Arbeitgeber einseitig praktizierten Vergütungsordnung, da nach der Konzeption des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG das Mitbestimmungsrecht nicht vom Geltungsgrund der Entgeltleistung, sondern nur vom Vorliegen eines kollektiven Tatbestands abhängt. 2. An einem Wechsel der Vergütungsordnung infolge Tarifsukzession ist der Betriebsrat nicht nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG zu beteiligen, wenn die bisherige Vergütungsstruktur nicht vom Arbeitgeber geändert worden ist, sondern in dessen Betrieb nach wie vor das jeweils für das Land (hier: Schleswig-Holstein) geltende Tarifwerk Anwendung findet.