1. a) Die abstrakte Bewertung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit ist keine personelle Einzelmaßnahme i.S.v. § 99 BetrVG. b) Sie ist unabhängig vom Arbeitsplatzinhaber oder von demjenigen, der die Tätigkeit ausübt. c) Gegenstand der Beurteilung ist nicht - wie bei der Eingruppierung - der Arbeitnehmer, sondern der Arbeitsplatz. 2. a) Zur Erfüllung des Schriftlichkeitserfordernisses des § 99 Abs. 3 Satz 1 BetrVG reicht die Wahrung der Textform von § 126b BGB aus. b) Die Schriftform nach § 126 Abs. 1 BGB muss der Betriebsrat nicht einhalten. 3. a) Für die nach §§ 99 Abs. 3 Satz 1, 126b BGB gebotene Schriftlichkeit kommt es zwar grundsätzlich darauf an, dass das Ende des Textes formal kenntlich gemacht wird. b) Eine Ausnahme hiervon ist aber geboten, wenn die schriftliche Stellungnahme des Betriebsrates aus Sicht des Arbeitgebers offenkundig vollständig und abschließend ist.