1. Deutsches Betriebsverfassungsrecht ist auf im Ausland tätige Mitarbeiter anwendbar, soweit sich deren Auslandstätigkeit als "Ausstrahlung" des Inlandsbetriebes darstellt. 2. Die Beantwortung der Frage, ob der Inlandsbezug eines im Ausland tätigen Mitarbeiters erhalten geblieben ist, hängt von den Umständen des Einzelfalls, insbesondere von der Dauer des Auslandseinsatzes, der Eingliederung in einen Auslandsbetrieb, dem Bestehen und den Voraussetzungen eines Rückrufrechts zu einem Inlandseinsatz sowie dem sonstigen Inhalt der Weisungsbefugnisse des Arbeitgebers ab.