1. Auch im Fall der Verschmelzung durch Aufnahme geht ein Firmentarifvertrag wegen der in § 20 Abs. 1 Nr. 1 UmwG angeordneten Gesamtrechtsnachfolge uneingeschränkt auf den neu gegründeten Rechtsträger über und wirkt kollektiv fort; betrachtet man mit dem Bundesarbeitsgericht den Firmentarifvertrag als Verbindlichkeit, die zum Vermögen des übertragenden Rechtsträgers gehört, unterscheidet das Gesetz nicht zwischen den verschiedenen Formen der Verschmelzung, was die Verweisung in § 36 Umwandlungsgesetz auf § 20 Abs. 1 Nr. 1 Umwandlungsgesetz zeigt. 2. Soweit im Betrieb eine tarifvertragliche Regelung besteht (wofür die Tarifbindung des Arbeitgebers ausreicht), ist die Mitbestimmung des Betriebsrats gemäß § 87 Abs. 1 BetrVG ausgeschlossen, auch wenn der Arbeitgeber an mehrere Tarifverträge gebunden ist; die Frage, welche Vergütungsordnung zur Anwendung kommt, unterliegt in diesem Fall nur dem Mitbestimmungsrecht gemäß § 99 BetrVG.