Ein Arbeitgeber kann grundsätzlich im selben Betrieb mehrere voneinander unabhängige Vergütungssysteme zur Anwendung zu bringen, so lange der Zweck des Mitbestimmungsrechts des § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG gewahrt und der Arbeitnehmer vor einer einseitig an den Interessen des Unternehmers orientierten und willkürlichen Lohngestaltung geschützt wird. Wirkt im Betrieb eine tarifliche Vergütungsordnung infolge Wegfalls der Tarifbindung lediglich noch nach, unterliegt die Einführung einer neuen tariflichen Vergütungsordnung, an die die Arbeitgeberin tarifgebunden ist, bei Neueinstellungen wegen des Tarifvorbehalts in § 87 Abs. 1 Eingangshalbsatz BetrVG nicht der Mitbestimmung des Betriebsrates nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG. Die Bildung verschiedener Beschäftigtengruppen ist in diesem Fall sachlich gerechtfertigt und gefährdet den Zweck des Mitbestimmungsrechts nicht.