1. Eine Betriebsänderung im Sinne des § 111 BetrVG liegt grundsätzlich nur dann vor, wenn eine größere Anzahl von Arbeitnehmern betroffen ist; Richtschnur dafür, wann erhebliche Teile der Belegschaft betroffen sind, sind die Zahlen und Prozentangaben in § 17 KSchG. 2. Der Schwellenwert des § 17 KSchG ist nicht erreicht, wenn weder zum Zeitpunkt der Einleitung des Beschlussverfahrens noch zum Zeitpunkt der Entscheidung der Beschwerdekammer davon ausgegangen werden kann, dass die Arbeitgeberin eine Betriebseinschränkung im Umfang von mehr als 10 % der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer geplant hat. 3. Betriebsverfassungsrechtliche Pflichten der Arbeitgeberin nach den §§ 111, 112 BetrVG werden erst durch konkrete Planungen über eine Betriebsänderung ausgelöst; insbesondere Verhandlungen über einen Interessenausgleich setzen eine hinreichend bestimmte, in Einzelheiten bereits absehbare Maßnahme voraus, deren Durchführung die Arbeitgeberin konkret anstrebt.