1.) Die fristlose Kündigung eines technisch-kaufmännischen Außendienstmitarbeiters, dessen Arbeitsaufgabe darin besteht, im gesamten deutschsprachigen Raum Kundenfirmen aufzusuchen, um dort Vertriebsaufgaben wahrzunehmen und technischen Support zu leisten, ist gerechtfertigt, wenn der Mitarbeiter über mehrere Jahre hinweg seinen Dienstwagen ohne gültige Fahrerlaubnis benutzt und diesen Tatbestand dem Arbeitgeber gegenüber durch aktive Täuschungshandlungen verschleiert.2.) Das gilt auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund einer arbeitnehmerseitigen Eigenkündigung ohnehin 5 1/2 Monate später enden würde.