2. Rechtsprechung
  3. 2015
  4. BAG
BAG - Urteil vom 13.05.2015
10 AZR 191/14
Normen:
Richtlinie 96/71/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 1996 über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen (Entsende-RL) Art. 3; ArbGG § 98 Abs. 6; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung) § 2 Nr. 1; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung) § 5 S. 1 Nr. 1; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung) § 7 Abs. 1; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung) § 8 Abs. 1; BUrlG § 7 Abs. 4; BUrlG § 11 Abs. 1 S. 1; BUrlG § 13 Abs. 1; EFZG § 2 Abs. 1; EFZG § 3 Abs. 1 S. 1; EFZG § 4 Abs. 1; EFZG § 4 Abs. 4; EFZG § 12; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch (MindestlohnVO vom 17. Juli 2012) § 1; Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal (TV Mindestlohn vom 15. November 2011) § 1 Nr. 2; Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal (TV Mindestlohn vom 15. November 2011) § 2 Nr. 1; Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal (TV Mindestlohn vom 15. November 2011) § 3 Nr. 1; Tarifvertrag zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal (TV Mindestlohn vom 15. November 2011) § 4;
Fundstellen:
AP EntgeltFG § 2 Nr. 16
AUR 2015, 286
ArbRB 2015, 164
BB 2015, 1331
BB 2015, 1844
DB 2015, 14
DB 2015, 2276
DStR 2015, 12
EzA-SD 2015, 9
MDR 2015, 11
NZA
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 30 vom 13.05.2015
Vorinstanzen:
LAG Niedersachsen, vom 20.11.2013 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Sa 667/13
ArbG Braunschweig, vom 17.04.2013 - Vorinstanzaktenzeichen 1 Ca 498/12

Mindestlohn für pädagogisches Personal auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit

BAG, Urteil vom 13.05.2015 - Aktenzeichen 10 AZR 191/14

DRsp Nr. 2015/9213

Mindestlohn für pädagogisches Personal auch bei Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkeit

Orientierungssatz: Für die Höhe des Urlaubsentgelts und der Urlaubsabgeltung gilt nach den Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes das Referenzprinzip. Findet für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden eine Mindestlohnregelung Anwendung (hier: TV Mindestlohn für pädagogisches Personal), ist diese jedenfalls dann für die Höhe des Urlaubsentgelts und der Urlaubsabgeltung maßgeblich, wenn die Mindestlohnregelung - wie hier - keine abweichenden Regelungen iSv. § 13 Abs. 1 Satz 1 BUrlG enthält. Es kann daher dahinstehen, ob sich der Anspruch auf ein Urlaubsentgelt und eine Urlaubsabgeltung in Höhe der Mindeststundenvergütung nach dem TV Mindestlohn bereits unmittelbar aus diesem Tarifvertrag ergibt.

1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 20. November 2013 - 2 Sa 667/13 - wird zurückgewiesen.

2. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

Richtlinie 96/71/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 1996 über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen (Entsende-RL) Art. 3; ArbGG § 98 Abs. 6; AEntG (in der im Zeitraum vom 20. April 2009 bis zum 15. August 2014 geltenden Fassung) § 2 Nr. 1;