Um zu beurteilen, ob das Arbeitsentgelt eines Betriebsratsmitglieds der Vorgabe des § 37 Abs. 4 BetrVG entsprechend bemessen ist, kann sachgerecht auf die Vergleichsgruppe derjenigen Arbeitnehmer im Betrieb abgestellt werden, die im Zeitpunkt, als das Betriebsratsmitglied in den Betriebsrat eingetreten ist, aufgrund gleicher Qualifikation gleichartige bzw. gleichwertige Tätigkeiten verrichtet haben und in derselben Vergütungsgruppe eingruppiert waren. Auf eine hypothetische individuelle Entwicklung des Betriebsratsmitglieds kommt es dagegen nicht an.