1. Ein vertraglicher Lohnverzicht ist wirksam, wenn die Arbeitgeberin nicht mehr gemäß § 3 Abs. 1 und § 3 Abs. 3 TVG verpflichtet ist, einen höheren Lohn zu zahlen, und sich die letzte zwischen den Hamburger Tarifvertragsparteien vereinbarte Lohntabelle in der Nachwirkung befindet, weshalb gemäß § 4 Abs. 5 TVG die Vertragsparteien insoweit eine andere Abmachung treffen können.2. § 6 TV Lohn-West enthält keinen unmittelbaren Anspruch des im Sonderlohngebiet Hamburg beschäftigten Arbeitnehmers auf Zahlung weiterer 0,04 Euro pro Stunde, denn § 6 TV Lohn-West ist keine Inhaltsnorm; die Vorschrift stellt lediglich eine zwischen den Tarifvertragsparteien schuldrechtlich wirkende Tarifsvertragsregelung dar.3. Ablösende abweichende Vereinbarungen im Sinne von § 4 Abs. 5 TVG können auch vor Ablauf des Tarifvertrages abgeschlossen werden; es ist kein rechtlich tragfähiger Grund dafür erkennbar, dass eine die Nachwirkung beendende arbeitsvertragliche Vereinbarung erst nach Eintritt der Nachwirkung getroffen werden kann.