»Wenn der öffentliche Arbeitgeber bei der Dauereinstellung von Lehrkräften solche Bewerber bevorzugt, die bereits als Aushilfskräfte befristete Vertretungsdienste geleistet haben, so kann er von dieser Bevorzugung nur unterhälftig tätig gewordene Aushilfskräfte ausschließen, ohne gegen Diskriminierungsverbote zu verstoßen; den unterhälftigen Aushilfskräften erwächst aufgrund des Gleichheitssatzes kein Anspruch darauf, wie die übrigen Aushilfskräfte ebenfalls gegenüber sonstigen Bewerbern bevorzugt zu werden.«