1. a) Zwar kommt bei einer krankheitsbedingten Kündigung nicht nur eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen, freien Arbeitsplatz in Betracht; vielmehr hat der Arbeitgeber hat alle gleichwertigen, leidensgerechten Arbeitsplätze, auf denen der betroffene Arbeitnehmer unter Wahrnehmung des Direktionsrechts einsetzbar wäre, in Betracht zu ziehen und ggf. „freizumachen“. b) Eine Weiterbeschäftigung kommt allerdings dann nicht in Betracht, wenn es bereits an der gesundheitlichen Eignung des Arbeitnehmers für andere Arbeitsaufgaben fehlt.. 2. Har der Arbeitgeber in einem Anhörungsschreiben sämtliche Umstände vollständig mitgeteilt, ist dadurch die nach § 102 BetrVG erforderliche Unterrichtung des Betriebsrats erfolgt.