1. Hat sich die Arbeitgeberin vollständig über die Zahl der bei ihr beschäftigten Arbeitnehmer erklärt und die ihr zur Verfügung stehenden Beweismittel benannt, kann sich die Arbeitnehmerin bei fehlender eigener Kenntnis über die behaupteten Tatsachen auf die von der Arbeitgeberin genannten Beweismittel stützen und die ihr bekannten Anhaltspunkte dafür vortragen, dass entgegen den Angaben der Arbeitgeberin der Schwellenwert des § 23 Abs. 1 Satz 3 4 KSchG doch erreicht ist; lediglich im Falle der Unergiebigkeit der daraufhin vom Gericht erhobenen Beweise trifft die Arbeitnehmerin die objektive Beweislast. 2. Hat sich ein Mitarbeiter aufgrund freundschaftlicher Verbundenheit bereit erklärt, das Projekt der Arbeitgeberin durch sein Fachwissen und seine wissenschaftliche Reputation durch Ratschläge zu unterstützen und hat sich seine Tätigkeit ohne weitere Verpflichtung auf gelegentliche Besuche beschränkt, fehlt es an wesentlichen Merkmalen eines Arbeitsverhältnisses; das gilt auch für eine Person, die von der Arbeitnehmerin selbst als faktischer Geschäftsführer bezeichnet wird.