1. Äußert sich ein Arbeitnehmer im Kollegenkreis in beleidigender Weise über den Arbeitgeber, muss dies jedenfalls dann keine fristlose Kündigung rechtfertigen, wenn er einerseits davon ausgehen konnte, die Äußerungen würden vertraulich behandelt, andererseits besonders schlagkräftige Argumente verwenden wollte, um die Kollegen von der Notwendigkeit der Wahl eines Betriebsrats zu überzeugen. 2. Auch eine fristgemäße Kündigung ist in diesem Fall angesichts einer 19-jährigen Betriebszugehörigkeit und erfolgreich geleisteter Arbeit sozial nicht gerechtfertigt; für die Ahndung des Verhaltens reicht eine Abmahnung.