1. Ein Nachschieben von nachträglich bekanntgewordenen Kündigungsgründen im Prozess ist auch dann möglich, wenn dadurch die Kündigung auf eine völlig andere tatsächliche Grundlage gestützt wird, der Kündigungsgrund mit anderen Worten ausgetauscht wird. 2. Der dringende Verdacht eines Fehlverhaltens (hier: Ungereimtheiten bei der Zeiterfassung), der sich erst aus einer nachträglich erlangten Tatsachenerkenntnis ergibt, gehört nicht zu den maßgebenden Kündigungstatsachen, die bereits beim Kündigungsausspruch vorgelegen haben müssen.