1. Ist die Arbeitnehmerin bei Ausspruch der Kündigung bereits mehr als zwei Jahren arbeitsunfähig erkrankt und ist aus Sicht der Arbeitgeberin ein Ende der Erkrankung nicht abzusehen, da die Erwerbsunfähigkeit der Arbeitnehmerin zumindest über einen Zeitraum von annähernd zwei Jahren nach der Kündigung anerkannt ist, ist von einer negativen Gesundheitsprognose auszugehen. 2. Kann die Arbeitnehmerin aufgrund ärztlichen Attests nicht mehr mit den Bezirksleitern P. und Z. zusammenarbeiten, da allein die Nennung der Namen P. und Z. bei ihr Ängste auslösen, die ihre Fähigkeit, am alten Arbeitsplatz zu arbeiten, verhinderten, und sind P. und Z. die einzigen Bezirksleiter, die bei der Arbeitgeberin beschäftigt sind, besteht kein "leidensgerechter" Arbeitsplatz, an dem die Arbeitnehmerin keinen Kontakt zu den Zeugen P. und Z. hat; einen Anspruch darauf, dass ihr Arbeitsplatz umgestaltet wird, dass neue Bezirksleiter eingestellt werden oder dass gegenüber dem Zeugen P. eine "Personalentscheidung" getroffen wird, hat die Arbeitnehmerin nicht.