Ist der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bereits ununterbrochen länger als vier Monate wegen derselben Nervenerkrankung arbeitsunfähig, kann dieser Umstand dann eine Indizwirkung dafür begründen, dass er auch in Zukunft auf nicht absehbare Zeit arbeitsunfähig sein wird, wenn er auch in der Vergangenheit schon Ausfallzeiten wegen eines solchen Nervenleidens (wenn auch in deutlichen geringerem Umfang) hatte und er vor dem Ausspruch der Kündigung eine Rehabilitationsmaßnahme durchgeführt hat und auch knapp zwei Monate danach noch nicht wieder arbeitsfähig ist.