1. Einer ordnungsgemäßen ausgestellten ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt ein hoher Beweiswert zu; sie begründet eine tatsächliche Vermutung, dass der Arbeitnehmer infolge Krankheit arbeitsunfähig war. 2. Hat der auf Betreiben der Arbeitgeberin tätig gewordene Medizinische Dienst der Krankenkassen (MDK) die Zweifel der Arbeitgeberin an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ausdrücklich als nicht berechtigt erachtet, erweist sich der Einwand, dass sowohl die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen als auch das Gutachten des Medizinischen Dienstes nicht auf einer körperlichen Untersuchung des Arbeitnehmers beruhen, als unerheblich, wenn eine solche im Hinblick auf das diagnostizierte Krankheitsbild (depressive Verstimmung, Dysthymie) wohl weder angebracht noch erforderlich erscheint.