Heißt es in der schriftlichen Abmahnung ausdrücklich: "Sie haben in einem späteren Gespräch mit Herrn Chefarzt Dr. W. bestritten, die Anordnung "öffnen des Fensters" und "Nichtzudecken des Kindes" erteilt zu haben und damit Schwester X. der Lüge bezichtigt. Deren Darstellung wird aber durch die Kindesmutter ausdrücklich bestätigt", ist diese Schlussfolgerung der Arbeitgeberin inhaltlich zutreffend, wenn die Arbeitnehmerin in dem Gespräch mit dem Chefarzt eine abweichende Darstellung des Sachverhaltes verglichen mit der Darstellung von Schwester X. gegeben hat.