1. Werden abgerechnete oder einfach zu berechnende Vergütungsansprüche geltend gemacht, ist es dem Antragsteller grundsätzlich jedenfalls dann zuzumuten, erforderlichenfalls die Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts in Anspruch zu nehmen und den Gütetermin abzuwarten, wenn der Anspruch von der Arbeitgeberseite vorgerichtlich nicht bestritten wird.2. Für sachdienliche Anträge in diesen Fällen bedarf es jedenfalls im arbeitsrechtlichen Gütetermin aufgrund der besonderen Fürsorgepflicht des Gerichts gegenüber der rechtsunkundigen und nicht vertretenen Partei keiner anwaltlichen Hilfe; ergeht kein Versäumnisurteil oder scheitert die Güteverhandlung, kann (wenn die sonstigen Voraussetzungen vorliegen) eine Beiordnung erfolgen.