1. a) Eine betriebliche Übung ist ebenso wie die vertragliche Einheitsregelung und die Gesamtzusage ein individualrechtliches Gestaltungsmittel mit kollektivem Bezug. Für ihr Verhältnis zu einer nachfolgenden Betriebsvereinbarung gilt nicht das Ablösungsprinzip, sondern grundsätzlich ein modifiziertes Günstigkeitsprinzip, das die aus § 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG folgende unmittelbare und zwingende Wirkung der Normen der Betriebsvereinbarung einschränkt. b) Die Regelungen der Betriebsvereinbarung dürfen bei einem "kollektiven Günstigkeitsvergleich" gegenüber der bisherigen betrieblichen Übung für die Gesamtheit der von ihr erfassten Arbeitnehmer nicht ungünstiger sein 2. Auch eine dreimalige Nichtgeltendmachung des bestehenden Anspruchs auf Zahlung einer Sonderzuwendung beseitigt nicht den aus betrieblicher Übung folgenden Anspruch.