1. Hat es die Arbeitgeberin bei Abschluss des Aufhebungsvertrages unterlassen, den Arbeitnehmer nach § 2 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 SGB III auf dessen Pflicht hinzuweisen, sich vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses unverzüglich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden, begründet dieses Versäumnis der Arbeitgeberin keinen Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers.2. Eine Vereinbarung, nach welcher der Arbeitnehmer bei Inanspruchnahme von Arbeitslosengeld die aufgrund des Aufhebungsvertrages erhaltenen Leistungen in Höhe des von der Arbeitgeberin an die Bundesanstalt für Arbeit zu erstattenden Betrages (mit Ausnahme der Sozialversicherungsbeiträge) zurückzuzahlen hat, begründet ebenfalls keinen Schadensersatzanspruch, weil eine solche Vereinbarung auch dann nicht gegen § 32 SGB I verstößt, wenn sich die Rückzahlungsvereinbarung auf eine Abfindungszahlung (im Sinne der §§ 9 und 10 KSchG) bezieht.