Vereinbaren die Parteien zur Eingliederung in das Arbeitsleben das Ableisten eines betrieblichen Praktikums und wird eine irgendwie geartete Verpflichtung zur Arbeitsleistung nicht übernommen und liegen auch keine Anhaltspunkte für die Beschaffung einer "billigen" Arbeitskraft zu produktionstechnischen Zwecken vor, steht dem Praktikanten über die vereinbarungsgemäß geleisteten Bezüge keine Arbeitsvergütung zu, weder aus einem faktischen Arbeitsverhältnis noch wegen einer sittenwidrig zu niedrigen Vergütung aus einem tatsächlichen Arbeitsverhältnis.