1. Insolvenzgeld wird in Höhe des Nettoarbeitsentgelts geleistet, das sich ergibt, wenn man das auf die monatliche Beitragsbemessungsgrenze begrenzte Bruttoarbeitsentgelt um die gesetzlichen Abzüge vermindert. Das gilt nach dem Gesetz jedoch nur für jeweils drei Kalendermonate. 2. Bei Sonderzahlungen gilt es zu unterschieden: - Handelt es sich um Entgelt für die im vergangenen Jahreszeitraum erbrachte Arbeitsleistung, quasi um ein im letzten Beschäftigungsjahr "aufgestautes Arbeitsentgelt", so sind davon anteilig 3/12 der Jahressonderzahlung insolvenzgeldgesichert. - Anders ist dies beim Entgelt für Betriebstreue: Diese jährlichen Sonderzahlungen sind als echte Gratifikationen vom Erreichen eines Stichtages abhängig. Sie sind allein dann insolvenzgeldgesichert, wenn der Stichtag auch faktisch in den durch das InsG geschützten Zeitraum fällt; spätere Fälligkeit schließt die Berücksichtigung als Nettoentgelt-Bestandteil insoweit dann komplett aus.