Werden gegenüber einem Arbeitnehmer nacheinander zwei ordentliche betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen, ist der Informationspflicht des Arbeitgebers nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG bezüglich der zweiten Kündigung auch dann Genüge getan, wenn die in Hinblick auf diese erteilten Informationen zwar objektiv falsch sind, der Betriebsrat aber aufgrund der im Zusammenhang mit der ersten Kündigung erhaltenen Informationen sowie des von ihm gebilligten Interessenausgleichs die vom Arbeitgeber zu Grunde gelegten Kriterien der Sozialauswahl gekannt hat.