1. Ist im Arbeitsvertrag ein genau bezifferter Nettostundenlohn festgehalten, rechnet der Arbeitgeber aber diesen Stundenlohn brutto ab, so steht dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Zahlung der Differenz zu. 2. Dieser Anspruch ist nicht allein aufgrund Zeitablaufs verwirkt, wenn ein besonderes Umstandsmoment, aufgrund dessen der Arbeitgeber darauf vertrauen durfte, dass der Arbeitnehmer seinen vertraglichen Anspruch nicht mehr geltend machen werde, nicht festgestellt werden kann.