1. a) Ein Verstoß gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz liegt nur dann vor, wenn Personen, die sich in einer gleichen oder vergleichbaren Situation befinden, ungleich behandelt werden. b) Räumt ein Insolvenzplan den Arbeitnehmern ein Wahlrecht ein, das sodann ausgeübt wird, ist eine wesentliche Basis für den Gedanken der Gleichbehandlung entfallen. 2. Eine derartige "Ungleichbehandlung" nach Ausübung des Wahlrechts durch den Arbeitnehmer verstößt auch nicht gegen das Maßregelverbot.