1. Vertragsstrafenabreden in formularmäßigen Arbeitsverträgen sind grundsätzlich zulässig. Allerdings ist zum Schutz des Arbeitnehmers ein strenger Maßstab anzulegen. 2. Eine Vertragsstrafenabrede in Höhe eines halben Brutto-Monatsgehalts für den Fall der schuldhaften Nichtaufnahme der Tätigkeit ist hinreichend bestimmt und benachteiligt den Arbeitnehmer nicht unangemessen. 3. Der Arbeitnehmer ist nicht zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses bereits vor dessen Beginn berechtigt, weil der Arbeitsvertrag vorsieht, dass er im Falle einer Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit die Art der Erkrankung anzugeben hat.