Eine formularmäßige Ausbildungsvereinbarung, wonach der Arbeitgeber sich verpflichtet, während einer Fortbildungsmaßnahme, die insgesamt 21 Arbeitstage umfasst, das Gehalt des Arbeitnehmers fortzuzahlen und sämtliche Kosten der Maßnahme zu übernehmen und der Arbeitnehmer sich im Gegenzug verpflichtet, sämtliche Kosten zurück zu zahlen, falls das Arbeitsverhältnis innerhalb eines Jahres nach Ende der Fortbildungsmaßnahme aus von ihm zu vertretenden Gründen endet, ist wegen zu langer Bindungsdauer unwirksam. Denn bei einer Fortbildungsdauer, die den Zeitraum von einem Monat nicht überschreitet, ist grundsätzlich eine Bindungsdauer von lediglich bis zu sechs Monaten zulässig.