1. Der Verlust der Wählbarkeit eines Arbeitnehmers zum Betriebsrat steht einer Versetzung nicht entgegen, wenn es eine, sei es auch nur geringe, tatsächliche, d.h. arbeitsmäßige Verknüpfung zum bisherigen Betrieb gibt. Dies ist jedenfalls dann der Fall, wenn der betroffene Arbeitnehmer im Umfang von etwa 25% seiner Gesamtarbeitszeit weiterhin in dem bisherigen Arbeitsbereich tätig sein wird. 2. Eine aus betrieblichen Gründen nicht gerechtfertigte Benachteiligung des Arbeitnehmers liegt nicht vor, wenn es sich um eine gut nachvollziehbare und sachlich gerechtfertigte personelle Einzelmaßnahme handelt. Denn die Unternehmerentscheidung ist nicht auf ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern als vorgegebener betrieblicher Grund hinzunehmen.