1. Schweigen allein stellt in aller Regel keine Willenserklärung dar; wer auf ein Angebot nicht reagiert, stimmt diesem gemäß § 147 BGB nicht zu. 2. Wird dem Arbeitnehmer eine Verschlechterung seiner Rechtsposition angeboten, ist sein bloßes Schweigen nicht ohne Weiteres als Zustimmung zu werten. 3. Eine stillschweigende Zustimmungserklärung eines Arbeitnehmers kann dann angenommen werden, wenn er nach dem Angebot einer Vertragsänderung durch die Arbeitgeberin von der Änderung unmittelbar und sogleich betroffen wird und gleichwohl widerspruchslos weiterarbeitet; Voraussetzung ist jedoch, dass er bei Anwendung pflichtgemäßer Sorgfalt erkennen konnte, dass sein Verhalten als Willenserklärung aufgefasst werden kann und der andere Teil es auch tatsächlich so verstanden hat.