1. Die Erforderlichkeit der Vermittlung von Kenntnissen über einen für den Betrieb maßgebenden Tarifvertrag kann regelmäßig nur dann angenommen werden, wenn tarifvertragliche Bestimmungen neu in Kraft treten. 2. Zu den persönlichen Vorkenntnissen eines Betriebsratsmitglieds gehören auch die auf vorangegangenen Schulungen vermittelten Kenntnisse und dass durch langjährige Tätigkeit im Betriebsrat erworbene Erfahrungswissen. 3. Aus welchen Gründen ein aktueller Schulungsbedarf des Betriebsratsmitglieds trotz langjährigen Tätigkeit im Betriebsrat und vorangegangenen Seminarteilnahmen besteht, ist vom Betriebsrat substantiiert darzulegen; allein der Hinweis darauf, dass es in der Vergangenheit immer wieder zu Überschreitungen der Arbeitszeit, zum kurzfristigen Einsatz von Aushilfen und zur Verlängerung von Öffnungszeiten gekommen ist, belegt die Erforderlichkeit der Schulungsteilnahme nicht. 4. Erforderlichkeit im Sinne der §§ 37 Abs. 6, 40 BetrVG verlangt mehr als bloße Nützlichkeit und Zweckmäßigkeit.