1. Der Arbeitnehmer kann in entsprechender Anwendung der §§ 242, 1004BGBdie Entfernung einer zu Unrecht erteilten Abmahnung aus der Personalakte verlangen.2. Ein derartiger Entfernungsanspruch besteht dann, wenn das berechtigte Interesse des Arbeitgebers an der Ausübung seines Gläubigerrechts auf Erteilung einer Abmahnung fehlt.3. Eine solche missbilligende Äußerung des Arbeitgebers in Form einer Abmahnung ist geeignet, den Arbeitnehmer in seinem beruflichen Fortkommen und seinem Persönlichkeitsrecht zu beeinträchtigen.4. Deshalb kann der Arbeitnehmer die Beseitigung dieser Beeinträchtigung verlangen, wenn die Abmahnung formell nicht ordnungsgemäß zustande gekommen ist, auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht, den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt oder kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers am Verbleib der Abmahnung in der Personalakte mehr besteht.